<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>İsveç Türk İşçi Dernekleri Federasyonu &#187; KİŞİSEL GELİŞİM</title>
	<atom:link href="http://www.trf.nu/kategori/kisisel-gelisim/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.trf.nu</link>
	<description>İsveç Türk İşçi Dernekleri Federasyonu</description>
	<lastBuildDate>Wed, 22 Feb 2012 12:54:04 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>TSAF’ın yeni yönetimi ilk faaliyetinde başarmanın yollarını aradı</title>
		<link>http://www.trf.nu/tsafin-yeni-yonetimi-ilk-faaliyetinde-basarmanin-yollarini-aradi.html</link>
		<comments>http://www.trf.nu/tsafin-yeni-yonetimi-ilk-faaliyetinde-basarmanin-yollarini-aradi.html#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 17 Dec 2011 23:23:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Semihhan</dc:creator>
				<category><![CDATA[GENEL GÜNDEM]]></category>
		<category><![CDATA[KİŞİSEL GELİŞİM]]></category>
		<category><![CDATA[aradı]]></category>
		<category><![CDATA[başarı]]></category>
		<category><![CDATA[Başarmak]]></category>
		<category><![CDATA[başarmanın]]></category>
		<category><![CDATA[faaliyetinde]]></category>
		<category><![CDATA[İlk]]></category>
		<category><![CDATA[istiyorum,]]></category>
		<category><![CDATA[kişisel gelişim]]></category>
		<category><![CDATA[NE]]></category>
		<category><![CDATA[Öyleyse]]></category>
		<category><![CDATA[TRF]]></category>
		<category><![CDATA[tsaf]]></category>
		<category><![CDATA[TSAF’ın]]></category>
		<category><![CDATA[yapmalıyım?]]></category>
		<category><![CDATA[yeni]]></category>
		<category><![CDATA[yollarını]]></category>
		<category><![CDATA[yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[zaman yönetimi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.trf.nu/?p=7093</guid>
		<description><![CDATA[TSAF  (İsveç Türk Üniversiteliler Derneği)’ın organize ettiği ve İsveç Türk İşçi Dernekleri Federasyonu’nda desteklediği “BAŞARMAK İSTİYORUM, ÖYLEYSE NE YAPMALIYIM?” adlı konferansla yeni yönetim ilk faaliyetine başarının önemi ve başarıya ışık tutan bir konuda gerçekleştirdi. Konferans’ın açılış konuşmasını gerçekleştiren TSAF (İsveç Türk Üniversiteliler Derneği) Başkanı Çağla ERSOY, organizasyon kapsamında kendilerine destek olan kurum ve kişilere teşekkür [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.trf.nu/tsafin-yeni-yonetimi-ilk-faaliyetinde-basarmanin-yollarini-aradi.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Satış nedir?</title>
		<link>http://www.trf.nu/satis-nedir.html</link>
		<comments>http://www.trf.nu/satis-nedir.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 08 Dec 2011 14:54:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Semihhan</dc:creator>
				<category><![CDATA[KİŞİSEL GELİŞİM]]></category>
		<category><![CDATA[KÖŞE YAZILARI]]></category>
		<category><![CDATA[kişisel gelişim]]></category>
		<category><![CDATA[köşe yazılar]]></category>
		<category><![CDATA[nedir?]]></category>
		<category><![CDATA[satış]]></category>
		<category><![CDATA[satış nedir]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.trf.nu/?p=7030</guid>
		<description><![CDATA[Toplumuzda ki satış ve pazarlama algısı, genel olarak ayırt edilmeyen ve bonus saç kıvrımları gibi iç içe geçmiş çözümlenmesi zor düğümlere benziyor. Bir çok sektörde yatırımcılar tarafından bile bu iki kavram halen tam olarak algılanmamaktadır. Toplumumuzda ki bu yaklaşımın altında, ver parayı al malı, parayı veren düdüğü çalar zihniyeti yatmaktadır. Oysa satış; Profesyonel satışçılar için [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.trf.nu/satis-nedir.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>TÜRKÜSEV&#8217;DEN STOCKHOLM&#8217;DE MUHTEŞEM KONFERANS</title>
		<link>http://www.trf.nu/turkusevden-stockholmde-muhtesem-konferans.html</link>
		<comments>http://www.trf.nu/turkusevden-stockholmde-muhtesem-konferans.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 04 Dec 2011 13:00:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Semihhan</dc:creator>
				<category><![CDATA[GENEL GÜNDEM]]></category>
		<category><![CDATA[KİŞİSEL GELİŞİM]]></category>
		<category><![CDATA[Konferans]]></category>
		<category><![CDATA[muhteşem]]></category>
		<category><![CDATA[Stockholm’de]]></category>
		<category><![CDATA[Stockholm’de]]></category>
		<category><![CDATA[TÜRKÜSEV’DEN]]></category>
		<category><![CDATA[TÜRKÜSEV’DEN]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.trf.nu/?p=6959</guid>
		<description><![CDATA[İsveç Diyanet Vakfı ve İsveç Türk İşçi Dernekleri Federasyonu&#8217;nun ortak düzenlediği &#8220;BAŞARININ SIRRI&#8221; adlı konferansta hayatın içinden örneklerle önemli bilgiler verildi. Konferasın açılış konuşmasını Din Hizmetleri Müşaviri Prof.Dr. Bülent Baloğlu gerçekleştirdi. Baloğlu; Organizasyona katılım sağlayan tüm katılımcılara ve organizasyonu ortaklaşa oluşturdukları İsveç Türk İşçi Dernekleri Federasyonu&#8217;na ve diğer destekleyicilere teşekkür ederek başladı. Sevda Türküsev&#8217;in başarı [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.trf.nu/turkusevden-stockholmde-muhtesem-konferans.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Pazarlama kapıdan satış değildir</title>
		<link>http://www.trf.nu/pazarlama-kapidan-satis-degildir.html</link>
		<comments>http://www.trf.nu/pazarlama-kapidan-satis-degildir.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Jul 2011 12:41:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Semihhan</dc:creator>
				<category><![CDATA[KİŞİSEL GELİŞİM]]></category>
		<category><![CDATA[KÖŞE YAZILARI]]></category>
		<category><![CDATA[değildir]]></category>
		<category><![CDATA[kapıdan]]></category>
		<category><![CDATA[Pazarlama]]></category>
		<category><![CDATA[satış]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.trf.nu/?p=5175</guid>
		<description><![CDATA[Günümüz dünyasında başarı koşullara göre değişiyor ve yeni teknolojilerin gelişimi ile zorlukları kadar kolaylıkları da var. İş dünyasındaki girişimcilik ruhunun kazandığı önem ve ehemmiyet geçmişe oranla çok daha önemli. Bir girişimcinin iş hayatına atılması için sermayenin yanında parlak bir fikrinin de olması gerekiyor. Hangi sektöre girmesi gerektiği seçimi, hangi müşteri portföyüne hitap etmesi gerektiği, yapacağı [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.trf.nu/pazarlama-kapidan-satis-degildir.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Yaratıcı fikir nasıl bulunur?</title>
		<link>http://www.trf.nu/yaratici-fikir-nasil-bulunur.html</link>
		<comments>http://www.trf.nu/yaratici-fikir-nasil-bulunur.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 21 Jul 2011 05:35:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ş.Semihhan AYDEMİR</dc:creator>
				<category><![CDATA[KİŞİSEL GELİŞİM]]></category>
		<category><![CDATA[bronowski]]></category>
		<category><![CDATA[bulunur?]]></category>
		<category><![CDATA[buluş nedir]]></category>
		<category><![CDATA[fikir]]></category>
		<category><![CDATA[fikir nasıl bulunur]]></category>
		<category><![CDATA[fikir nedir]]></category>
		<category><![CDATA[fikir üretmek]]></category>
		<category><![CDATA[helmholtz]]></category>
		<category><![CDATA[irwing taylor]]></category>
		<category><![CDATA[jack foster]]></category>
		<category><![CDATA[james webb young]]></category>
		<category><![CDATA[kişisel gelişim]]></category>
		<category><![CDATA[kolomb]]></category>
		<category><![CDATA[kötü fikir]]></category>
		<category><![CDATA[KURUMUN GELİŞİMİ]]></category>
		<category><![CDATA[markanın gelişimi]]></category>
		<category><![CDATA[moshe]]></category>
		<category><![CDATA[nasıl]]></category>
		<category><![CDATA[pareto]]></category>
		<category><![CDATA[rubinstein]]></category>
		<category><![CDATA[Yaratıcı]]></category>
		<category><![CDATA[yaratıcı faaliyet]]></category>
		<category><![CDATA[yaratıcı fikir yaratmak]]></category>
		<category><![CDATA[yaratıcı fikirler]]></category>
		<category><![CDATA[yaratıcılık nedir]]></category>
		<category><![CDATA[yaratıcılık ve buluş]]></category>
		<category><![CDATA[yatarıcılık]]></category>
		<category><![CDATA[young rubicam]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.trf.nu/?p=5071</guid>
		<description><![CDATA[Fikir Nasil Bulunur 1.Yaratıcılık ve buluş süreci “Yaratıcılık bir disiplin sorunudur ve 4 boyutu vardır.” Bernbach 1. Bir ürü n ya da hizmette avantaj olabilecek özellikleri bulma disiplini 2. Düşünsel bir derinliğe ve estetiğe sahip tasarımlar yaratma disiplini 3. Yönetme disiplini 4. Toplumsal bilinci geliştirme ve halka karşı sorumlu olma disiplini Yaratıcıların 4 genel özelliği: [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.trf.nu/yaratici-fikir-nasil-bulunur.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Farklı Karakterler ile İletişim Sanatı</title>
		<link>http://www.trf.nu/farkli-karakterler-ile-iletisim-sanati.html</link>
		<comments>http://www.trf.nu/farkli-karakterler-ile-iletisim-sanati.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 20 Jul 2011 18:46:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Semihhan</dc:creator>
				<category><![CDATA[KİŞİSEL GELİŞİM]]></category>
		<category><![CDATA[diyalog]]></category>
		<category><![CDATA[doğru analiz]]></category>
		<category><![CDATA[doğru iletişim]]></category>
		<category><![CDATA[doğru karakter]]></category>
		<category><![CDATA[Farklı]]></category>
		<category><![CDATA[farklı karekterler ile iletişim sanatı]]></category>
		<category><![CDATA[ikna gücü]]></category>
		<category><![CDATA[ile]]></category>
		<category><![CDATA[İletişim]]></category>
		<category><![CDATA[iletişim nedir]]></category>
		<category><![CDATA[iletişim sanatı]]></category>
		<category><![CDATA[johari penceresi]]></category>
		<category><![CDATA[Karakterler]]></category>
		<category><![CDATA[kişisel gelişim]]></category>
		<category><![CDATA[Liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[nitelikli iletişim]]></category>
		<category><![CDATA[Sanatı]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.trf.nu/?p=5060</guid>
		<description><![CDATA[Gerek iş hayatında gerek özel hayatımızda, hatta kendimizle olan iletişimde mutluluk büyük ölçüde iyi ilişki kurabilme yeteneğine bağlıdır. Bu yazdıklarımı 20 sene önce bilseydim, iş hayatımda yapmış olduğum hataları yapmazdım. Günümüzde yapılan anketlerde işverenlerin elemanlarında en çok tercih ettikleri özelliklerin başında iyi ilişki kurmak geliyor. İyi ilişki kurmak, eğitim ve deneyimden önce geliyor. Herkes farklıdır. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.trf.nu/farkli-karakterler-ile-iletisim-sanati.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Değişim ve Liderlik</title>
		<link>http://www.trf.nu/degisim-ve-liderlik.html</link>
		<comments>http://www.trf.nu/degisim-ve-liderlik.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 20 Jul 2011 18:42:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Semihhan</dc:creator>
				<category><![CDATA[KİŞİSEL GELİŞİM]]></category>
		<category><![CDATA[başarılı değişim]]></category>
		<category><![CDATA[değişim]]></category>
		<category><![CDATA[değişim mühendisliği]]></category>
		<category><![CDATA[değişim nedir]]></category>
		<category><![CDATA[değişim ve liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[GELİŞİM]]></category>
		<category><![CDATA[kişisel gelişim]]></category>
		<category><![CDATA[kurumsal değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[siyasi değişim]]></category>
		<category><![CDATA[teknolojide değişim]]></category>
		<category><![CDATA[teknolojik değişim]]></category>
		<category><![CDATA[ve]]></category>
		<category><![CDATA[yönetim değişimi]]></category>
		<category><![CDATA[yönetimsel değişim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.trf.nu/?p=5056</guid>
		<description><![CDATA[İnsanlar, düşünceler, ekonomik koşullar ve siyasi rejimler gibi birçok konuda hızlı bir değişim yaşanmaktadır. Değişim, yeni bir durum ile karşılaşılması ve buna uyum sağlanması sürecidir. Dünyanın herhangi bir bölgesinde yaşanan önemli bir değişim, kendini hemen diğer bölgelerde de göstermektedir. Böylece tüketicilerin yaşama biçimlerinde ve satın alma davranışlarında sürekli bir farklılaşma görülmektedir. Her işletme tüketicilerin beklentilerindeki [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.trf.nu/degisim-ve-liderlik.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Şirket Eğitimleri Hangi Tekniklerle Verilir?</title>
		<link>http://www.trf.nu/sirket-egitimleri-hangi-tekniklerle-verilir.html</link>
		<comments>http://www.trf.nu/sirket-egitimleri-hangi-tekniklerle-verilir.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 24 Jun 2011 15:13:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Semihhan</dc:creator>
				<category><![CDATA[KİŞİSEL GELİŞİM]]></category>
		<category><![CDATA[anlatma tekniği]]></category>
		<category><![CDATA[anlatma teknikleri]]></category>
		<category><![CDATA[bilgi sunma taktikleri]]></category>
		<category><![CDATA[bilgi sunma teknikleri]]></category>
		<category><![CDATA[çalışanın gelişimi]]></category>
		<category><![CDATA[davranış modeli]]></category>
		<category><![CDATA[davranış taklitleri]]></category>
		<category><![CDATA[eğitim seminerleri]]></category>
		<category><![CDATA[Eğitimleri]]></category>
		<category><![CDATA[Hangi]]></category>
		<category><![CDATA[kurumsal eğitim]]></category>
		<category><![CDATA[kurumsal gelişim]]></category>
		<category><![CDATA[kurumun gelişim]]></category>
		<category><![CDATA[KURUMUN GELİŞİMİ]]></category>
		<category><![CDATA[seminer]]></category>
		<category><![CDATA[seminerler]]></category>
		<category><![CDATA[Şirket]]></category>
		<category><![CDATA[şirket eğitimi]]></category>
		<category><![CDATA[şirket eğitimleri]]></category>
		<category><![CDATA[Tekniklerle]]></category>
		<category><![CDATA[Verilir?]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.trf.nu/?p=678</guid>
		<description><![CDATA[Kişisel gelişim eğitiminde kullanılan teknikler, bilgi sunma, benzetme (simülasyon) ve işbaşında eğitim teknikleri olmak üzere 3 şekilde sınıflandırılabilir: Bilgi Sunma Teknikleri Anlatma tekniği: Şirkette yetkili bir kişinin belirli konularda geniş bir dinleyici grubuna bilgi vermesini amaçlar. Örneğin; üretim teknikleri, pazarlama sorunları, çalışma koşulları, iş güvenliği gibi. Seminerler: Özellikle orta ve üst kademe yöneticilerinin, şirket içinde [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.trf.nu/sirket-egitimleri-hangi-tekniklerle-verilir.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Strateji geliştirme aşamaları</title>
		<link>http://www.trf.nu/strateji-gelistirme-asamalari.html</link>
		<comments>http://www.trf.nu/strateji-gelistirme-asamalari.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 24 Jun 2011 15:11:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Semihhan</dc:creator>
				<category><![CDATA[KİŞİSEL GELİŞİM]]></category>
		<category><![CDATA[aşamaları]]></category>
		<category><![CDATA[geliştirme]]></category>
		<category><![CDATA[Strateji]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.trf.nu/?p=674</guid>
		<description><![CDATA[1- İş stratejisi ve organisazyon analizi. Çeşitli analiz tekniklerinin kullanıldığı bu aşama sonunda; - Stratejik iş birimleri, - Anahtar iş süreçleri, - İş performans ve rekabetindeki katılımda netlik sağlanır. 1/2- Sistem projelerinde fırsatlarının tanımlanması - Rekabetçi aktiviteler - BT’deki trendler, gelişimler - Varolan sistemler ve kaynaklar incelenir. ‘, ‘Finansal, ekolojik yada organizasyonel kısıtlar beirlenir. Bu [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.trf.nu/strateji-gelistirme-asamalari.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Profesyonel satışcıların sırları</title>
		<link>http://www.trf.nu/profesyonel-satiscilarin-sirlari.html</link>
		<comments>http://www.trf.nu/profesyonel-satiscilarin-sirlari.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 24 Jun 2011 13:06:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Semihhan</dc:creator>
				<category><![CDATA[KİŞİSEL GELİŞİM]]></category>
		<category><![CDATA[Profesyonel]]></category>
		<category><![CDATA[satışcıların]]></category>
		<category><![CDATA[sirları]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.trf.nu/?p=668</guid>
		<description><![CDATA[Bir işletmede yenilikçiliğin, büyümenin, rekabet avantajının ve yeni kazançların sürdürülebilir tek kaynağı satıştır. Bunun için de satış örgütlerinde yeteneklerin, becerilerin, bilginin ve işgücünün başarıyla harmanlanmasında profesyonel satışcılara görev düşmektedir. Ancak, değişimin baş döndürücü hızını yakalayamayan kimi şirketlerde yetişmiş satış gücünün değeri etkin ve saydam değildir. Profesyonel olmayan satış örgütlerinde herkes kendini satış gurusu olarak görür. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.trf.nu/profesyonel-satiscilarin-sirlari.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

